Narsist Liderlerin Özellikleri Araştırıldı

Harvard Business, narsist liderleri mercek altına aldı: Kimler etkileniyor, kimler direnç gösteriyor?

İş hayatında psikolojik baskıya maruz kalmak, küçümsenmek ya da dışlanmak, zamanla çalışanların ruh sağlığında derin yaralar açabiliyor. Harvard Business Review’de yayımlanan son analiz, bu durumun özellikle narsist yöneticilerle çalışan kişilerde daha sık görüldüğünü ortaya koyuyor. Araştırmaya göre, bu tür liderlerle çalışan bireylerde stres ve kaygı düzeyleri belirgin biçimde artıyor.

Narsist liderlerle kimler daha kolay başa çıkıyor?

Yayınlanan veriler, narsist yöneticilere karşı çalışanların verdiği tepkilerin, kişilik yapılarına göre değişiklik gösterdiğini söylüyor. Örneğin; düşük özsaygıya sahip, içe dönük ya da nevrotik özellikler taşıyan bireylerin, güçlü ve baskın görünen narsist liderlere daha fazla hayranlık duyduğu ve onlara boyun eğme eğiliminde olduğu gözlemleniyor.

Buna karşın, yaratıcı, yenilikçi ve meraklı çalışanlar narsist yöneticilere karşı daha temkinli. Bu kişilik tipleri, bağımlılık yaratan yönetim tarzına karşı daha dirençli oluyor ve bu tür liderlerin yönlendirmelerine ihtiyaç duymuyor.

Aynı şekilde, sorumluluk sahibi, disiplinli ve iç motivasyonu yüksek bireyler de narsist yöneticilere karşı mesafeli kalmayı başarıyor. Kendi kararlarını alabilen ve iç sesine güvenen bu kişiler, otoriter ve kontrolcü tutumlara karşı kolay kolay boyun eğmiyor.

Narsist liderlerin perde arkası

Dışarıdan karizmatik ve etkileyici görünen narsist yöneticiler, etkili konuşma yetenekleri sayesinde ilk etapta hayranlık toplayabiliyor. Ancak zaman geçtikçe, bu liderlerin duygusal olarak mesafeli, kuşkucu ve otoriter tavırları gün yüzüne çıkıyor.

Genellikle takım çalışmasına mesafeli duran bu liderler, uzman görüşlerine önem vermemeleriyle ve baskıcı yaklaşımlarıyla tanınıyor. San Francisco merkezli Therapy Now FS adlı danışmanlık kuruluşuna göre, narsist bir liderle çalışmak sadece bireysel stresi artırmakla kalmıyor, aynı zamanda iş verimliliğini de olumsuz etkiliyor.

Narsist liderlere karşı özsaygı kalkanı

Peki bu liderlerle başa çıkmanın yolu nedir? Uzmanlara göre cevap net: Özsaygı.

Better Up adlı platformun yazarları, iş yerinde özsaygıyı güçlendirmek için şu beş öneriyi sıralıyor:

1. Sabırlı olun; emeğinizin karşılığını zamanla alacağınızı unutmayın.

2. Kendi yeteneklerinize ve hislerinize güvenin.

3. Ne kadar ilerlediğinizi fark edin ve bunu takdir edin.

4. Sağlıklı sınırlar çizmeyi öğrenin.

5. “Sahtekârlık sendromu”na kapılmayın; bu duyguyla başa çıkmak için bilinçli adımlar atın.

Kısacası, narsist bir liderin gölgesinde kalmak zorunda değilsiniz. İçsel gücünüz, onları etkisiz kılabilecek en sağlam kalkan olabilir.