Kamuda Yeni Dönem: Esnek Çalışma Modeli İçin Mevzuat Hazırlığı Başlıyor
Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Programı’na göre, kamuda esnek çalışma modellerine ilişkin mevzuat hazırlıkları başlıyor. Evden çalışma, hibrit model ve kısa çalışma gibi uygulamaların yasal zemine oturtulması hedefleniyor. 5,2 milyon kamu çalışanını ilgilendiren düzenleme, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin bu yeni çalışma biçimleriyle uyumlu hale getirilmesini de öngörüyor.
Esnek çalışma için yasal altyapı geliyor
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu çalışanların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde görev yapıyor.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin sorumluluğunda yürütülecek çalışmayla, bu büyük kamu kitlesi için esnek çalışma sistemlerinin uygulanabileceği bir mevzuat altyapısı oluşturulacak.
Yeni dönemde kamuda verimlilik odaklı insan kaynakları politikaları ön plana çıkacak. Programda, “kamu personelinin verimliliğini artırmak ve iyi uygulamaları yaygınlaştırmak” temel hedef olarak belirlendi.
Liyakat esaslı terfi sistemi geliyor
Kamu personelinin görevde yükselme süreçleri de yeniden ele alınacak.
Yeni sistemde, liyakat esaslı değerlendirme yöntemleri ön plana çıkarılacak; yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek. Böylece terfi süreçlerinde daha objektif ve adil bir yapı oluşturulması amaçlanıyor.
Sosyal güvenlik sistemi esnek modele uyarlanacak
Programda, değişen işgücü dinamiklerine paralel olarak sosyal güvenlik mevzuatının da güncelleneceği belirtiliyor.
Kısmi süreli, hibrit veya uzaktan çalışma gibi modellerin sosyal güvenlik sistemiyle tam uyumlu hale getirilmesi için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
Özellikle kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma modellerinde sosyal güvenlik uygulamalarının güncellenmesi ve çalışan haklarının korunması öncelikli konular arasında yer alıyor.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi devreye giriyor
Kamuda insan kaynakları yönetimini daha etkin hale getirmek amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) hayata geçirilecek.
Bu sistemle, kamu çalışanlarına ilişkin tüm istihdam verileri merkezi bir platformda toplanacak ve karar destek mekanizmalarına entegre edilecek.
KPBS sayesinde, personel hareketleri, görev değişiklikleri ve istihdam verileri tek bir sistem üzerinden izlenebilecek; böylece kamu personel politikalarının daha veriye dayalı şekilde geliştirilmesi sağlanacak.
Hedef: Modern, verimli ve esnek kamu yapısı
Yeni düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan memnuniyetini ve verimliliği artıran, çağın koşullarına uyumlu bir çalışma kültürü hedefleniyor.
Esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle entegre edilmesi ve liyakat temelli kariyer sisteminin güçlendirilmesiyle, kamuda daha adil, verimli ve dinamik bir insan kaynakları yapısının temelleri atılacak.
